“没想到我们提的薪酬优化建议真的落地了，工会这个‘传声筒’太给力！”“夏天有清凉饮品、冬天有暖心慰问，还有专门的女职工健康驿站，在这儿上班特别有归属感。”近日，连云港市工业投资集团金航公司的职工们谈起工会工作脸上满是笑意。该公司工会以民主管理为基、职工关爱为魂、文化赋能为翼点石策略，三维发力推动工会工作走深走实点石策略，让和谐劳动关系焕发蓬勃生机。
“涉及职工切身利益的事，必须让职工说了算！”这是金航公司工会始终坚守的理念。公司工会以规范机制建设为突破口，让民主管理从“纸上”落到“心上”。一方面，严格落实职工代表大会制度，薪酬调整、福利保障、企业改革等关键事项均提交职代会充分讨论、民主决策，今年以来收到的职工提案全部办结，办结率和职工满意度均达100%：另一方面，深化厂务公开与平等协商，建立集体合同动态修订机制，将职工关心的安全生产、职业发展、权益保障等热点问题纳入合同条款。
公司工会把职工冷暖放在心上，以“四季服务”为载体温暖每一位职工。春季开展“技能提升培训”，邀请行业专家授课，帮助职工补齐技能短板；夏季送上清凉饮品、防暑药品，在高温岗位设置临时休息区；秋季启动“金秋助学”行动，为困难职工子女送上助学金和学习用品；冬季开展“送温暖”走访，慰问困难职工、退休老员工，把关怀送到家门口。针对女职工群体，公司精心打造女职工健康驿站，配备专业健康检测设备和休息设施，提供健康咨询、心理疏导等专属服务；对于青年职工，工会定期举办联谊会、文化沙龙、心理辅导讲座，缓解职场压力、拓宽社交渠道，让青年职工在企业找到归属感。
该公司工会还以文化建设为抓手，不断丰富载体、搭建平台。在成长激励方面，公司完善《星级员工评比办法》，通过民主推荐、技能比拼、业绩考核等多维度评选，今年共选出3名“明星员工”，以榜样力量引领职工争先创优；公司持续优化职工书屋、活动室等文化阵地，新增200余册涵盖专业技能、文学经典、健康养生等领域的图书，添置12套健身器材，让职工在工作之余既能“充电赋能”又能放松身心。
（通讯员 姚瑶 江苏工人报特约记者 刘毅）点石策略
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